“エンジニア35才定年説に挑戦する” 開発チームのマネジメント

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このスライドの内容

エンジニアのキャリアパスや働き方、スキルセットの伸ばし方などはよく話題に上がりますが、Fringe81で行われている非常に変わった組織作りの仕方が紹介されているスライドです。
契約社員や派遣社員にマネジメントしてもらって外注し、社内のメンバーがコードを書く。
というスタイルで進めているようですが、やはり技術ドリブンな会社の色が出ており、強みをしっかりと守って伸ばしていくことができているようで、非常に面白いと感じると思います。